Акт прогула работника образец

Как правильно уволить работника за прогулы


Как правильно уволить работника за прогулы Что такое? Начнем с самого главного — того, что именно считается прогулом — в качестве наказания, за которое работника можно уволить. Определение приводится в пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Согласно данной норме, прогул — это отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин либо в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, либо более 4 часов подряд в течение дня .

Разберем это определение подробнее.


Алгоритм увольнения работника за прогул


АЛГОРИТМ УВОЛЬНЕНИЯ ЗА ПРОГУЛ Увольнение как мера дисциплинарного взыскания Трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае (в т.ч. отсутствия на работе более 3 ч в течение рабочего дня) без уважительных причин (п.5 ст.42 Трудового кодекса РБ, далее — ТК).
Рекомендуем прочесть:  Кредит после развода срок давности

Акт об отсутствии работника на рабочем месте


Акт об отсутствии работника на месте Акт об отсутствии на рабочем месте — это информационно-справочный документ, который составляется для подтверждения факта опоздания, прогула, отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительных причин.

Акт об отсутствии на рабочем месте оформляется на фирменном бланке организации либо на специальном бланке с унифицированным текстом и составляется непосредственным руководителем сотрудника, нарушившего правила трудовой дисциплины либо специалистом отдела кадров. Единой формы данного вида акта не существует.