Оглавление:
- Онлайн журнал для бухгалтера
- Премии – снижаем издержки, мотивируем работников, избегаем суда
- Производственный календарь
- Премия: кому, когда, за что?
- Тринадцатая зарплата: оформление, выплата, бухгалтерский и налоговый учет
- Что делать если организация не выплачивает премию
- Премии бывшим работникам: платить или не — платить?
Онлайн журнал для бухгалтера
В какие сроки выплачивать премии по новому закону о заработной плате в 2019 году? Этот вопрос сейчас волнует многих бухгалтеров. Дело в том, что с 3 октября 2019 года вступает в силу закон, которым введен крайний срок выплаты зарплаты – не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (См.
«Новые сроки выплаты зарплаты в 2019 году: что изменилось »).
После принятия этого закона в некоторых СМИ появилась информация подобного рода: «законодатели запретили платить премии работникам» или «за выплату премий будут штрафовать».
Премии: право или обязанность работодателя?
Анализ спорных ситуаций судебной практики
Многие работодатели, особенно связанные с реализацией товаров и услуг, производством продукции, в целях постоянной мотивации сотрудников применяют окладно-премиальную систему оплаты труда.
С выплатой оклада как фиксированной и постоянной части заработной платы вопросов не возникает. А вот с начислением и выплатой премии вопросы возникают очень часто.
При этом вопросы достаточно разнообразны: от размера причитающейся премии, периодичности ее выплаты до вопроса о возникновении или отсутствии у работодателя самой обязанности по начислению и выплате премии.
Премии – снижаем издержки, мотивируем работников, избегаем суда
Трудовое законодательство предоставляет работодателю набор инструментов, который позволяет не только снизить издержки на оплату труда, но и одновременно с этим стимулировать работника к повышению производительности труда.
В предыдущем материале я рассмотрел различные варианты оптимизации расходов на оплату труда. Один из них – сокращение издержек на оплату работникам путем ревизии обоснованности выплаты компенсационных и стимулирующих выплат (надбавок) (абз.
Производственный календарь
Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)» Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».
Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.
Премия: кому, когда, за что?
Для того чтобы правильно начислять работникам премии, работодателю, прежде всего, необходимо зафиксировать правила их выплаты.
Для этого целесообразно составить отдельный локальный нормативный акт — например, положение о премировании.
Рассмотрим, какая информация должна содержаться в данном документе.
Перечень этот открытый. Работодатель может установить в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка, в уставах или положениях о дисциплине и другие виды поощрений. В отличие от компенсационных выплат, установленных ст.
Тринадцатая зарплата: оформление, выплата, бухгалтерский и налоговый учет
Если работники добросовестно выполняют свои трудовые обязанности, работодатель вправе их за это наградить (ч. 1 ст. 191 ТК РФ). Одно из самых популярных средств поощрения — премирование по итогам года .
иными словами, выплата тринадцатой зарплаты . — положении об оплате труда или положении о премировании (ч.
2 ст. 135 ТК РФ). В этом случае в трудовом договоре нужно дать ссылку на соответствующий локальный нормативный документ, регулирующий порядок начисления и выплаты премии (Письмо Минфина России от 05.02.2008 N 03-03-06/1/81).
Что делать если организация не выплачивает премию
29 марта 2013 Топ-менеджер увольняется и требует бонус за отработанный период.
Срок выплаты бонуса в компании еще не наступил, да и гендиректор против. Законен ли отказ? Журнал «Директор по персоналу » № 3, 2013 Коммерческий директор неожиданно принес заявление об увольнении.
Сказал, что очень устал и хочет год провести без работы.
Премии бывшим работникам: платить или не — платить?
ФНС отредактировала контрольные соотношения показателей декларации по НДС.
Это связано со вступлением в силу приказа, внесшего поправки в бланк НДС-отчетности. В случае, когда «физик», не зарегистрированный в качестве ИП, приобретает товары с использованием заграничного интернет-сервиса (например, eBay), обязанности налогового агента по НДС на него не возлагаются.
В преддверии очередного срока уплаты страховых взносов налоговики решили обратить внимание плательщиков на наиболее распространенные ошибки, допускаемые при заполнении платежных поручений на перечисление взносов в бюджет.Впервые сдать в ИФНС новый единый расчет по взносам нужно не позднее 2 мая.