Что выплачивает работодатель сокращенному пенсионеру

НТВП Кедр


ООО НТВП «Кедр — Консультант» » Услуги » Консультации юристов » Трудовые споры » какие социальные гарантии (выходное пособие, средний месячный заработок за третий месяц трудоустройства и иные выплаты) положены при увольнении работающего пенсионера в связи с сокращением численности (штата) какие социальные гарантии (выходное пособие, средний месячный заработок за третий месяц трудоустройства и иные выплаты) положены при увольнении работающего пенсионера в связи с сокращением численности (штата) Вопросы: какие социальные гарантии положены работающему пенсионеру при его сокращении, в том числе, обязан ли работодатель выплачивать выходное пособие, а также средний месячный заработок за третий месяц трудоустройства при увольнении работающего пенсионера в связи с сокращением численности (штата); какие иные выплаты положены при увольнении.

Что выплачивает работодатель сокращенному пенсионеру


Эдуард Балдин 08:53 28/03 Если Вас уволили 28.01.2013г. то скорее всего организация еще не ликвидирована, так как процесс ликвидации организации и банкротство — очень долгий процесс.

Вам нужно, как можно скорее обратиться в прокуратуру либо государственную инспекцию, так как в суд подавать поздно (Работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Рекомендуем прочесть:  Договор купли продажи мебели



Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики обращает Ваше внимание на необходимость соблюдения пункта 6 статьи 22 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 января 2001 года № 372-3 «О занятости населения» в части обязательного предоставления в Центр социального страхования и социальной защиты сведений обо всех рабочих местах (вакантных должностях), в течение трех рабочих дней с момента, когда они стали вакантными либо были образованы.

Трудовые отношения


Здравствуйте!

У нас вопрос: работник предприятия ГУП «Почта Приднестровья» г. Тирасполь, написал заранее заявление на увольнение по собственному желанию, ведь работник заранее предупредил работодателя об этом письменно в заявлении, потом последовал приказ об увольнении работника, и в последний рабочий день и день увольнения, была выдана трудовая книжка. НО в последний день работы не был произведен расчет с работником!

Бухгалтер предприятия заявила, что по закону должны рассчитать в течение трех дней, что в последний день никакого обязательного расчета не будет, так как на предприятии своя специфика расчета зарплаты.


Выходное пособие при увольнении


При прекращении трудового договора в ряде случаев работодатель обязан выплатить своему сотруднику выходное пособие. В законодательстве отсутствует определение данного термина.

В настоящей статье проанализирована правовая природа данного понятия и разобраны типичные случаи выплаты выходного пособия.

Рекомендуем прочесть:  Оптика возврат и обмен

Также на основе анализа судебных решений даны рекомендации работодателям по выплате данных сумм сотрудникам без нарушения действующих правовых норм.

Законодательные нюансы при сокращении пенсионеров


В условиях кризиса, одним из способов понижения затрат предприятия является сокращение персонала. Такой метод является вполне обоснованным и законным.

Однако, на практике встречаются случаи, когда в первую очередь происходит увольнение пенсионеров при сокращении штата. Насколько правомерны подобные действия работодателя, можно определить, изучив нормативную базу, регламентирующую данный вопрос.



Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики обращает Ваше внимание на необходимость соблюдения пункта 6 статьи 22 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 января 2001 года № 372-3 «О занятости населения» в части обязательного предоставления в Центр социального страхования и социальной защиты сведений обо всех рабочих местах (вакантных должностях), в течение трех рабочих дней с момента, когда они стали вакантными либо были образованы.

Неформальная занятость


Работник, соглашаясь на выплату зарплаты «в конвертах», должен помнить, что не оформление в установленном законодательством порядке трудового договора является не только нарушением трудового законодательства, но в перспективе влечет за собой проблемы для работника. При увольнении работодатель может выдать Вам официальную зарплату: ту, которая указана в трудовом договоре (например, 2 тыс. руб.).