Можно ли перевести рабочего с на другую должность

Можно ли перевести рабочего с на другую должность

Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя


Перевод на другую должность по инициативе работодателя Процедура работника на должность является достаточно распространенной практикой в России. Процедуру и нюансы перевода на другую регулируется действующими нормами Трудового Кодекса. О чем говорится в Законе? Вопрос работника на по инициативе работодателя регулируется статьями 30, 35, 40, 73 и 77 Трудовым Кодексом Российской Федерации , а также нормами российского Законодательства.


Перевод работника на другую работу у того же работодателя


работника на работу у того же работодателя
«Отдел кадров бюджетного учреждения», 2009, N 8 Перевод на работу у того же работодателя 1.

Рекомендуем прочесть:  Проверить машину на арест по птс

Изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя.

Перевод на другую должность — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ


на должность — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ Запрещается переводить и перемещать на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Перевод на другую должность - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ
Добрый день!

А кто и в каком порядке вам предлагал?Письменное предложение есть? Чтобы перевести сотрудника на иное место работы, нужно очень точно следовать букве закона , иначе эта кадровая операция может быть опротестована в суде в случае отказа человека переводиться.

Можно ли перевести рабочего с на другую должность


Трудности.

О чем нельзя забывать работодателю Производственная необходимость Без согласия сотрудника переводить его на другую работу разрешено только в исключительных случаях (ст.

Рекомендуем прочесть:  Взыскание транспортного налога

74 ТК). К ним относится перевод работника: В этих случаях сотрудник может быть переведен на работу, не обусловленную трудовым договором с ним.

Специальность или квалификация работника не учитывается.

Перевод на другую должность по инициативе Работник имеет право попросить работодателя перевести его на другую должность по разным причинам.

Это может быть состояние здоровья или слишком тяжёлые условия труда.

В любом случае, перевод необходимо правильно оформить в кадровом отношении. на должность – это временное или постоянное изменение трудовой функции сотрудника.