Начисление ночных часов

Уроки 1С для начинающих и практикующих бухгалтеров


часы в выходной день — как ввести в 1С Зарплата и Управление Персоналом. Видео Как оплатить работу в ночное время в выходной день. Ночные часы в выходной день — как ввести в 1С Зарплата и Управление Персоналом.

Видео. 5 комментариев а как оплатить часы в двойном размере? это ведь выходной день Екатерина, про то, что часы в выходные оплачиваются в двойном размере, напрямую нигде не сказано — это делается по усмотрению работодателя.


Начисление ночных часов


Оплата ночных часов. Правовое регулирование Согласно статье 96 ТК РФ оплата часов с 22 до 6 часов осуществляется в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, при этом она не должна быть ниже размеров, установленных действующим законодательством РФ.

Продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час по сравнению с обычной 8-и часовой сменой и составляет 7 часов, однако стоит отметить, что не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Рекомендуем прочесть:  Юридическая помощь по кредиту

Настройка начисления доплаты за вечерние и ночные с произвольной формулой расчета


Настройка начисления доплаты за вечерние и с произвольной формулой расчета В типовой конфигурации расчет доплаты за вечерние и ночные часы реализовано при помощи предопределенных видов расчета «Доплата за часы» и «Доплата за вечерние часы» с регламентированными способами расчета «Доплата за часы» и «Доплата за вечерние часы» соответственно.

При этом процент доплаты фиксируется в целом для организации в регистре сведений « Параметры расчета зарплаты организации ».


Формула для расчета ночных часов в мед


Формула для расчета ночных часов в мед.

учреждении Всем добрый день! Помогите кто может! Я новичок. В нашем учреждении ночные часы расчитывались по формуле: оплата за часы= (Тарифная месячная ставка + сумма доплаты за вредность + сумма доплаты за стаж)/ норму часов в месяц * Процент доплаты * Ночное время в часах.

где сумма доплаты за вредность = Тарифная месячная ставка * Процент(25%)доплаты за вредность ; сумма доплаты за стаж = расчитывается по шкале стажа; норма часов в месяц = месячная норма времени по графику сотрудника Ночные проставляются в табеле по сменному гафику.

1С Зарплата и Управление Персоналом — в примерах!


«1С Зарплата и Управление Персоналом» в примерах!

Опубликовано: 20 Апрель 2013 Как правильно настроить начисление доплаты за и вечерние в 1с зуп Здравствуйте, уважаемые читатели блога zup1c.

Рекомендуем прочесть:  Постоянная рента шпаргалка

В этой статье мне бы хотелось поговорить о том, как правильно в 1с зуп настроить учет работы в вечерние и часы.

Довольно часто случается так, что зуп используют исключительно для автоматического формирования и печати регламентированной отчетности.

Доплаты за работу в ночное время в программе 1С ЗУП


Доплаты за работу в ночное время в программе 1С ЗУП Коллективным договором предусмотрена доплата за работу в ночное время в размере 60% от часовой тарифной ставки. Как реализовать автоматический расчет доплаты за работу в время в программе?

По умолчанию доплата за ночные часы производится автоматически, если в предопределенном виде расчета «Доплата за ночные

Вход на сайт


В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.0.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.

При наличии специальных часов: выходных, праздничных, ночных, сверхурочных и особых (вредных) в программе предусмотрен соответствующий учет и начисление надбавок (данная возможность доступна только в версии ПРОФ, в версии Стандарт такие начисления производятся вручную). Привлечение сотрудников к работе в выходные и праздничные дни может осуществляться лишь с согласия сотрудника.

Привлечение сотрудника к работе в такие дни должно быть компенсировано работодателем соответствующей доплатой согласно действующему законодательству.