Рапорт о неисполнении должностных обязанностей

Пошаговая процедура увольнения за неисполнение трудовых обязанностей


Одним из оснований для увольнения по инициативе работодателя является увольнение из-за неоднократного неисполнения трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако при расторжении трудового договора по данному основанию работодатель нередко допускает ошибки, ввиду которых работник может быть восстановлен в прежней должности.

В статье подробно рассмотрим процедуру увольнения нерадивого сотрудника, а также заострим внимание на ее отдельных моментах.

Невыполнение должностных обязанностей


Подборка наиболее важных документов по запросу Невыполнение должностных обязанностей (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 03.07.2019) (с изм. и доп. вступ. в силу с 03.10.2019) За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: Путеводитель по кадровым вопросам.


Рапорт о неисполнении должностных обязанностей


нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими; самовольное оставление воинской части или установленного за пределами воинской части места военной службы военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или гражданином, призванным на военные сборы; неявка в срок без уважительных причин на службу при увольнении из расположения воинской части или с корабля на берег, при назначении, переводе, а также из командировки, отпуска или медицинской организации; (в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей


Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей представляет собой документ информационного характера, в котором содержатся сведения о неподобающем выполнении сотрудником своих обязанностей и просьба применить к нему меры ответственности.

Как правильно составить докладную записку, вы узнаете из статьи. При трудоустройстве сотрудник знакомится под расписку с должностной инструкцией и контрактом.



Докладная записка – это информационный документ, который адресован начальнику структурного подразделения или работодателю лично (либо его представителю). В ней отправитель излагает свои выводы и предложения по проблеме, которая тут же и описывается.

Докладная записка может носить следующий характер: Информационный – такая справка информирует начальников о ходе и состоянии выполняемых работ; Отчётный – в документе содержатся сведения о произошедших изменениях или выполненных задачах за отчётный период; Инициативный.